paie- maitre | granby | mode hybride.

Le/la responsable de la paie sera en charge de gérer le processus de paie en entier pour différentes entités, ainsi que de renseigner tous les collaborateurs qui se poseraient des questions sur la paie, l'assurance, etc..

Vous êtes à la recherche d'un emploi de paie-maitre sur Granby ? Lisez la suite, ce poste est peut-être pour vous !

Avantages
- Gamme d'avantage sociaux dès le jour 1 (assurance, REER, compte bien etre)
- Possibilité de participer à l'amélioration continue des processus
- Jusqu'à 4 semaines de vacances + jours fériés + 5 journées mobiles
- Mode de travail hybride pour une meilleure conciliation vie privée/professionnel
- Gym sur place
- Une équipe de travail dynamique et bienveillante

Responsabilités
En tant que responsable de la paie, vous devrez :

-Gérer le cycle de la paie au complet pour un grand volume d'employés
-Effectuer les tâches de fin de période en lien avec la paie
-Préparer les T4 et autres relevés
-Saisir les données dans le système et en faire la vérification
-Autres tâches en lien avec la paie, le soutien aux RH et comptabilité

Qualifications
-Habiletés sur Employeur D, Fox ou Synerion (un atout)
-Cinq (5) ans d'expérience dans un emploi similaire
-Expérience en contexte de multi-entreprise et multi-province
-Titre de l'association canadienne de la paie (un atout)

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste ? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (priscilla.magnien@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 438-364-2327.

Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
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Au plaisir de faire connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.